Единая этика делового взаимодействия

Сотрудник приходит на работу в компанию/учреждение  для решения задач компании/учреждения. Выполнение задач организации является предметом трудовых отношений. Именно для решения задач организации заключаются трудовые договоры со специалистами разных профессий.Решение сотрудником тактических задач обеспечивает  достижение стратегических целей компании/учреждения. Организация оплачивает работу сотрудников и обеспечивает им условия для профессионального роста и самореализации.

* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть

Пирамида КЛАДО отражает модель гармоничного и эффективного взаимодействия людей. Благодаря использованию данной модели любой человек гораздо быстрее реализует свои потенциалы во всех сферах жизни: на работе, в семье, в кругу друзей или знакомых по интересам, а также при взаимодействии с природой. Осознанное поддержание такого формата взаимодействия между людьми открывает новую эпоху устойчивого развития человеческой цивилизации и природы в целом.

Профессия – это род занятий, трудовой деятельности. Профессиональная деятельность имеет общественный характер и требует владения специальными знаниями, навыками.
Специалисты каждой профессии занимаются творчеством. Ежедневно решая профильные задачи, сотрудники творят в рамках своей профессии (создают ценность духовную и/или материальную), независимо от вида деятельности.

* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть

Миссия организации — это главное предназначение, социальная роль организации, она предопределяет ее цели, правила поведения сотрудников. С миссией связан основной смысл деятельности организации – это производство качественных продуктов. Таким образом, миссия отражает профильную деятельность и нравственные ориентиры организации, что формирует восприятие организации обществом. Исполняя свое профессиональное предназначение, сотрудники обязательно следуют принятой в организации миссии.

* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть

Ответственность за обеспечение ресурсами, необходимыми для решения определенной задачи, несет администратор задачи.

* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть

Ценности государства являются основой для создания и поддержания гармоничных эффективных отношений между людьми и бережного отношения к природе. К восьми базовым духовным ценностям относятся: ответственность, инициатива, солидарность, справедливость, экологичное взаимодействие, благодарность, любовь и естественность во взаимоотношениях. Количество духовных ценностей государства может быть больше, при условии, что они не противоречат базовым.