Нужна консультация?
Заполните контактные данные мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время и проконсультируем по любым вопросам
Заказ звонка
Заполните контактные данные мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время и проконсультируем по любым вопросам
Запись на вебинар
Заполните контактные данные в форме ниже для запись на вебинар
Материалы для скачивания
Для получения доступа к материалам, заполните контактные данные в форме и мы отправим вам доступ
Генеральный деловой центр Кладо
post@clado.com
Суворовский пр., д.39, лит. Г,
Санкт-Петербург, Россия
›
›
post@clado.com
E-mail:
8 (900) 630-30-21
Телефон:
«Единая этика делового взаимодействия» — это часть стандартов Кладо, связанных с психологией отношений в профессиональной сфере. Использование этических стандартов помогает сплачивать людей и направлять их деятельность на создание блага. Применение единой этики в коллективе многократно снижает количество конфликтов.
Единая этика делового взаимодействия
Часть 2
Модель гармоничного
взаимодействия
взаимодействия
1
Стандарт
Восемь базовых общечеловеческих ценностей
2
Стандарт
Миссия организации
3
Стандарт
Любая профессия творческая
4
Стандарт
Еще
+
«Единая этика делового взаимодействия» помогает усовершенствовать должностные инструкции сотрудников и систему корпоративного управления. Изучить этические стандарты и отработать навыки их использования в разных рабочих ситуациях вы сможете при обучении на курсе СМК Кладо.
1-3 Свод общих управленческих правил
1/50 - правило «Профессиональное предназначение сотрудника»
Сотрудник приходит на работу в компанию/учреждение для решения задач компании/учреждения. Выполнение задач организации является предметом трудовых отношений. Именно для решения задач организации заключаются трудовые договоры со специалистами разных профессий.Решение сотрудником тактических задач обеспечивает достижение стратегических целей компании/учреждения. Организация оплачивает работу сотрудников и обеспечивает им условия для профессионального роста и самореализации.
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
Единая этика делового взаимодействия
«Пирамида КЛАДО — модель гармоничного и эффективного взаимодействия» (положение 40.1(67)
Пирамида КЛАДО отражает модель гармоничного и эффективного взаимодействия людей. Благодаря использованию данной модели любой человек гораздо быстрее реализует свои потенциалы во всех сферах жизни: на работе, в семье, в кругу друзей или знакомых по интересам, а также при взаимодействии с природой. Осознанное поддержание такого формата взаимодействия между людьми открывает новую эпоху устойчивого развития человеческой цивилизации и природы в целом.
Единая этика делового взаимодействия
«Любая профессия творческая» (правило 2(50)
Профессия – это род занятий, трудовой деятельности. Профессиональная деятельность имеет общественный характер и требует владения специальными знаниями, навыками.
Специалисты каждой профессии занимаются творчеством. Ежедневно решая профильные задачи, сотрудники творят в рамках своей профессии (создают ценность духовную и/или материальную), независимо от вида деятельности.
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
Специалисты каждой профессии занимаются творчеством. Ежедневно решая профильные задачи, сотрудники творят в рамках своей профессии (создают ценность духовную и/или материальную), независимо от вида деятельности.
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
Единая этика делового взаимодействия
«Миссия организации» (правило 46(50)
Миссия организации — это главное предназначение, социальная роль организации, она предопределяет ее цели, правила поведения сотрудников. С миссией связан основной смысл деятельности организации – это производство качественных продуктов. Таким образом, миссия отражает профильную деятельность и нравственные ориентиры организации, что формирует восприятие организации обществом. Исполняя свое профессиональное предназначение, сотрудники обязательно следуют принятой в организации миссии.
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
1-3 Свод общих управленческих правил
24/50 - правило «Ответственность за ресурсное обеспечение»
Ответственность за обеспечение ресурсами, необходимыми для решения определенной задачи, несет администратор задачи.
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
* Полный перечень правил с определениями и примерами их использования в различных рабочих ситуациях представлен во второй главе книги «Система менеджмента качества Кладо» – посмотреть
Единая этика делового взаимодействия
«Восемь базовых ценностей государства» (положение 58.15(67)
Ценности государства являются основой для создания и поддержания гармоничных эффективных отношений между людьми и бережного отношения к природе. К восьми базовым духовным ценностям относятся: ответственность, инициатива, солидарность, справедливость, экологичное взаимодействие, благодарность, любовь и естественность во взаимоотношениях. Количество духовных ценностей государства может быть больше, при условии, что они не противоречат базовым.
Знакомьтесь с СМК Кладо ближе, а мы Вам в этом поможем!
6 ЧАСТЕЙ КЛАДО
CLADO.